Heldenprinzip® ist das Beratungskonzept der LUMEN GmbH, das auf der archetypischen Struktur der weltweiten Heldenmythen fußt.
Die Mythen der Menschheit speichern kollektive Wissensbestände. In dramatisch spannenden Geschichten ist die universale Schrittfolge von Veränderungsprozessen verdichtet. Wir alle kennen diesen Erfahrungsschatz aus Mythen, Märchen, Filme und vor allem, aus dem eigenen Leben.
Das Heldenprinzip® adaptiert die im Monomythos des Helden über Jahrtausende verdichtete Einsichten von Wachstum und Wandel für zeitgemäße Entwicklungs- und Veränderungsprozesse. Einerseits werden hier die Kompetenzen fokussiert, die ein „Held“ für seine Ziele und Vorhaben braucht. Andererseits verzeichnet es den archetypischen Verlauf, durch den diese Kompetenzen erworben werden. Durch das Heldenprinzip® wird lernbar, bewusst auf tief verankerte kulturelle Ressourcen zurückzugreifen, die den Zugang zu Risikobereitschaft, Kreativität, Reaktionsvermögen und Selbstvertrauen für die Bewältigung von Ungewissheit schaffen.
Unser Anliegen ist es, dieses Wissen wieder zu erschließen und als Orientierungsmuster in der heutigen Arbeitswelt verfügbar zu machen. Die Basis dieses Ansatzes ist der Monomythos nach Joseph Campbell. Wir nutzen das urtypische Grundmuster von Wachstum und Wandel für die Realisierung zeitgemäßer Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
Unser Ziel ist, Veränderungen nachhaltig zu stützen. Die Arbeit nach dem Heldenprinzip® berücksichtigt die für Entwicklung relevanten
- Prozess- und Handlungsabläufe
- Rollen und Funktionen der Beteiligten
- Werkzeuge und Methoden
- emotionalen Höhen und Tiefen.
Das Heldenprinzip® bildet somit eine ideale Basis für das Verstehen, Erleben und Gestalten von nachhaltigen Entwicklungsprozessen. Das Heldenprinzip® bietet einen Leitfaden, der zugleich universell und einzigartig ist. Menschen und Organiastionen können damit das Muster von Veränderung erkennen und gestalten.
Organisationen, Teams und Einzelpersonen erleben die eigenen Entwicklungsprozesse als immer wiederkehrende Abfolge von spannungsreichen Phasen und Schritten. Sie werden befähigt, „heldische“ Lern- und Handlungskompetenzen selbstverantwortlich zu gewinnen. Dabei beflügeln sich moderne Managementmethoden mit kollektivem, mythologischen Grundwissen, analytisch-präzise Methoden mit kreativ-emotionalem Vorgehen.
In Seminaren und Coachings machen wir Sie mit dem Modell bekannt und/oder begleiten Veränderungsprozesse von Organisationen.